Работник подал иск в суд против незаконных действий работодателя, связанных с видеонаблюдением над персоналом.
Судебные инстанции отклонили иск:
Требование согласия работника на видеонаблюдение не обязательно; Работодатель соблюдал законы, направленные на обеспечение безопасных условий труда, что не является нарушением конфиденциальности данных; Фотофиксация рабочего процесса на рабочих местах допустима при соблюдении следующих условий:
- использование только для определенных целей, связанных с должностными обязанностями работника;
- уведомление персонала о фотофиксации;
- открытость процесса фотофиксации.
