Президент Российской Федерации подписал закон, который защищает сотрудников, получивших дисциплинарное наказание, от необоснованного уменьшения размера премии.
Согласно этому закону, работодатель может уменьшить размер премии только за тот период, в котором было применено дисциплинарное взыскание, и только по тем премиям, которые начисляются за этот период. При этом общее снижение заработной платы из-за этого не может превышать 20% в месяц.
