В Москве прошла церемония награждения победителей конкурса «Лучшие практики наставничества города Москвы – 2024». Это событие завершило День производительности труда и наставничества, который проходил в рамках форума-фестиваля «Территория будущего. Москва 2030».
Наставничество признано одним из наиболее эффективных инструментов нацпроекта “Производительность труда”. Оно помогает адаптироваться и обучаться сотрудникам различных категорий: от студентов и молодых специалистов до тех, кто стремится улучшить свою квалификацию и получить новые знания в своей сфере.
Москва активно развивает наставничество на своих предприятиях и лишь во второй раз проводит конкурс лучших практик в этой области. Это способствует распространению передового опыта, повышению профессиональных навыков и развитию кадрового потенциала столичных компаний.
Компании, внедряющие наставничество, отмечают заметное улучшение всех бизнес-процессов, сокращение текучести кадров и снижение затрат на рекрутинг», — подчеркнула заместитель Мэра Москвы, руководитель Департамента экономической политики и развития города Мария Багреева.
В этом году в конкурс поступило 160 проектов, что почти в три раза больше, чем в прошлом. Это свидетельствует о растущем интересе к наставничеству среди московских предприятий. Анализ конкурсных работ показал, что наставничество становится всё более популярным и принимает современные формы. Многие компании внедряют цифровые технологии в этот процесс или применяют игровые форматы. Это помогает ускорить обучение новых сотрудников и их адаптацию к рабочей среде. Еще одним заметным трендом последних лет является увеличение числа отраслей, где активно практикуют наставничество. В частности, всё больше государственных учреждений и социальных компаний применяют наставничество для укрепления кадрового потенциала и повышения производительности», — уточнила Мария Багреева.
Конкурс проводился в семи номинациях, три из которых специально предназначены для участников нацпроекта. В категории «Прорывные технологии повышения производительности труда» первое место заняло АО «Объединенная энергетическая компания». В номинации «Профессиональное развитие молодежи» победил столичный ресторан «Кофемания» с проектом «Школа поваров». В разделе «Цифровые инновации на предприятии» награда досталась ГУП «Московский метрополитен».
В двух других номинациях соревновались компании, не задействованные в нацпроекте. В категории «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» победила дорожно-строительная компания «ДСК «Автобан», а в номинации «Наставничество в государственных организациях» – ГКУ «Организатор перевозок».
Также были введены две номинации для всех компаний столицы, независимо от участия в нацпроекте «Производительность труда». Лучшим наставником в социальной сфере стала Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. А. С. Пучкова, а в индустрии гостеприимства – отель «Арарат Парк Хаятт Москва».
Все победители и финалисты конкурса получили специальные призы, а лучшие практики наставничества будут распространены на столичных предприятиях. Финалисты московского этапа также примут участие во всероссийском этапе конкурса, посвященном лучшим практикам наставничества.
Национальный проект «Производительность труда» представляет собой меру государственной поддержки для бизнеса, реализуемую в столице за счет городского бюджета. Участие в проекте позволяет повышать объемы производства и снижать издержки без дополнительных затрат средств. В Москве этот проект стартовал в начале 2022 года. До конца 2024 года, в нем смогут участвовать 419 предприятий.
С 2022 года реализацией данного проекта в столице занимается Региональный центр компетенций Москвы (АНО «Мосстратегия»), который подчинен Департаменту экономической политики и развития города. Заявки на участие в проекте принимаются на официальном сайте оператора национального проекта, при этом обязательно указывается регион – город Москва.
