Госдума рассматривает поправки в Трудовой кодекс РФ, которые касаются оплаты неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни при увольнении. Это нововведение направлено на защиту прав работников и устранение правовых пробелов в действующем законодательстве.
На данный момент законодательство не устанавливает конкретные сроки предоставления дополнительного дня отдыха для работников, выбирающих компенсацию за труд в выходные или праздники. Также отсутствует регламентация по выплате денежной компенсации при увольнении, если работник не успел воспользоваться этим дополнительным днем.
Согласно предложенным поправкам, работник сможет использовать день отдыха в течение года с момента работы в выходной или праздничный день и соединять его с основным отпуском. Если на момент увольнения у работника останется неиспользованный день, то ему будет выплачиваться разница между оплатой за работу в выходной и фактической оплатой в этот день. Работодатель будет обязан компенсировать такую разницу за все накопленные дни отдыха.
