На XXXIV съезде РСПП глава Минтруда России Антон Котяков представил ключевые направления кадровой политики на ближайшие годы. Основные тезисы:
Кадровый прогноз на 5 лет
В течение следующих 5 лет потребуется привлечь 10,9 млн работников для замещения выходящих на пенсию и заполнения вакансий в растущих отраслях.
К 2030 году наиболее востребованными станут специалисты со средним профессиональным образованием – они составят 70% от общей кадровой потребности. Это почти 7 млн человек.
Минтруд переходит от 5-летнего к 7-летнему прогнозу кадровой потребности.
Меры поддержки работодателей
Субсидии для трудоустройства:
Компании, трудоустраивающие граждан с инвалидностью, включая ветеранов СВО, могут получить до 200 тыс. рублей на оборудование рабочего места.
Бесплатное обучение:
В рамках нацпроекта «Кадры» соискатели могут получить профессию по одному из 360 востребованных направлений.
Целевое обучение:
С мая работодатели смогут подавать предложения о целевом обучении абитуриентам и студентам через портал «Работа России».
Индивидуальное сопровождение:
В 11 регионах уже действует программа индивидуального сопровождения обучающихся. С нового учебного года она будет расширена на всю страну, что позволит компаниям подбирать сотрудников ещё на этапе практики или стажировки.
