До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В случае возникновения трудового спора, рекомендуем обратиться с соответствующим иском в суд в течение месяца со дня вручения работодателем копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
