Ранее Федерация независимых профсоюзов (ФНПР) и представители фракции «Единой России» в Госдуме вместе рассмотрели вносимые в ТК поправки. В переговорах участвовали также представители Минтруда и РСПП.
В настоящее время законопроект вынесен на широкое общественное обсуждение с привлечением экспертов, представителей профсоюзов и работодателей, отделений ПФР, а также будет рассмотрен в региональных парламентах, затем поступит в Российскую трехстороннюю комиссию. Результаты представят в Госдуму. Все замечания и предложения будут учтены ко второму и третьему чтениям.
«Массовый перевод работников на дистанционный формат работы во время пандемии коронавируса выявил немало проблем в трудовых отношениях. Возникла необходимость совершенствовать законодательство, чтобы защитить права работающих граждан и четко отрегулировать вопросы организации удаленки. Ведь новые, нестандартные формы занятости в будущем будут только развиваться и востребованность в дистанционной работе будет возрастать. – считает депутат Государственной Думы, член комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов, лидер профсоюзов Кубани Светлана Бессараб. – Уже немалое число офисов и фирм заявляют, что оставят сотрудников работать дистанционно, так как это дает явную экономию средств на коммунальных платежах, аренде помещений. Однако, многие работодатели предлагают все «нюансы» дистанционной и удаленной работы прописать в трудовом договоре с работником. Профсоюзы настаивают на том, чтобы основные правовые нормы взаимоотношений работника и работодателя при таком формате работы, были закреплены законодательно в Трудовом кодексе, а в трудовом договоре отражались только некоторые индивидуальные особенности. Главное, чтобы работодатели не попытались заменять трудовой договор гражданско-правовым, который значительно ущемляет права работника и лишает его социальных гарантий. Чтобы избежать подобного и нужны поправки в Трудовой кодекс, которые защитят личное время таких работников, обяжут работодателя урегулировать вопросы длительности рабочего дня, времени отдыха, заработной платы и даже оснащения техническими средствами».