Прокуратура Центрального района г. Тольятти разъясняет: «Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении?»
Комментирует ситуацию прокурор Центрального района г. Тольятти Сабирзянов Р.Т.:
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Любой работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) должен вести трудовые книжки на каждого работника, который проработал у него более 5 дней, если работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).
В трудовой книжке содержаться сведения о работнике, о выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника, основания прекращения трудового договора, сведения о награждениях за успехи в работе.
В день прекращения трудового договора работодатель должен произвести расчет с работником, то есть выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся работнику выплаты, а также выдать трудовую книжку (ст. 84.1, ст.140 ТК РФ).
Если работник по какой-либо причине не может лично получить трудовую книжку в день увольнения или же он отказывается от ее получения, то работодатель должен направить ему письменное уведомление о необходимости получения трудовой книжки лично или дать согласие на ее отправку по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В случае письменного заявления работника работодатель обязан в течении трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку.
Если же работодатель уклоняется от выдачи трудовой книжки, то по трудовому законодательству он подлежит материальной ответственности. В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности при задержке выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Помимо компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, работник имеет право требовать возмещение морального вреда.
