По словам директора Центра занятости населения Саратова Сергея Преображенского, проблема женской безработицы существовала и будет существовать всегда.
– По Саратову в службе занятости на сегодняшний день зарегистрировано 1725 женщин и 1550 мужчин, – говорит он. – В общей численности безработных больше женщин, чем мужчин – 52,6% и 47,4% соответственно.
На первый взгляд разрыв невелик, но на деле получается, что эти 47 с небольшим процентов мужчин смогут быстрее найти работу. Ведь 62% свободных рабочих мест в экономике области рассчитаны на специалистов рабочих профессий, а значит, «неженских»: водитель с умением устранить неисправности в автомобиле, сварщик, слесарь, электрик, монтажник и многие другие. А среди незанятых женщин преобладают те, кто претендует на вакансии служащих. Вот и получается, что в среднем в Саратовской области на каждого безработного приходится по пять вакантных мест, да только воспользоваться ими в состоянии не все.
– Данные социологических опросов и специальных исследований показывают, что растет число отказов в приеме на работу женщин с детьми, – продолжает Сергей Преображенский. – А кроме того, со временем на плечи любой женщины ложится и забота о стариках, что также негативно влияет на ее занятость на работе.
Конечно, в жизни каждой женщины наступает момент затишья, когда, например, вырастают и обретают независимость дети. Казалось бы, работай – не хочу. Но и тут не все гладко. В этот момент работодатель устанавливает почти непреодолимое препятствие – возрастной ценз. Многие из предоставляемых работодателями вакансий содержат возрастное ограничение до 45 лет. Чтобы преодолеть этот барьер, женщине старше 50 лет необходимо иметь очень высокий уровень квалификации. Однако для бывших владелиц небольших торговых точек на базарах или в магазинах, это условие становится практически невыполнимым. Впрочем, как уверяют сотрудники служб занятости, не стоит опускать руки – выход есть.
– Помимо психологической помощи, наши специалисты предлагают таким женщинам конкретные варианты по профподготовке, переподготовке, или повышении квалификации, – продолжает Сергей Преображенский. – У нас имеется порядка 60 специальностей, которые можно получить, пройдя обучение. Например, пользователь ПК (со знанием 1С: Управление торговлей), администратор офиса, дизайнер компьютерной графики, бухгалтер коммерческого предприятия, маникюрша, парикмахер, швея, ландшафтный дизайнер, флорист, специалист по делопроизводству, секретарь, и т.д. На пике популярности среди женщин старшего возраста сегодня находится профессия оператора котельной.
Председатель Саратовского регионального отделения общественной организации «Союз женщин России» Валентина Боброва сама побывала в таких котельных и поделилась впечатлениями:
– Там созданы прекрасные условия для работы, очень чисто, все работает на газе. Кстати, на этих местах женщины ценятся больше, чем мужчины. Ведь они дисциплинированны, скрупулезны, осторожны, а это как раз те качества, которые необходимы работодателю. Единственный минус специальности – сезонность. Работа в котельных актуальна с сентября по апрель. Однако и тут женщины в возрасте находят для себя плюсы: в летний период они занимаются дачами, огородами и т.д.
Существует еще одна группа женщин, правда, достаточно молодых, которые в любой момент могут испытать на себе негативные последствия потери рабочего места. Это те, кто в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком. Конечно, сию минуту их работодатель по закону уволить не может, но вот при выходе из отпуска… Ведь за три года отсутствия они не только растеряли наработанные профессиональные навыки, но и в принципе отстали от современного уровня работы на предприятии.
– Женщинам вовсе необязательно вставать на учет как безработным, – продолжает Сергей Преображенский. – До того момента, как их дети достигнут трехлетнего возраста, они могут пройти обучение и получить такие специальности, как менеджер малого и среднего бизнеса, менеджер по персоналу, менеджер по коммерции и управлению производством, дизайнер по интерьерам, специалист по моделированию ногтей, садовник, водитель категории «В» и многие другие. Свою квалификацию можно повысить по таким направлениям, как основы рекламы и компьютерного дизайна, и даже сестринское дело в анестезиологии и реаниматологии.
Несмотря на наличие возможностей трудоустройства, некоторые женщины все же не спешат ими воспользоваться. Они жалуются на жизнь, но на работу не выходят.
– В нашей практике имеется такое понятие как «хронический безработный», – продолжает директор городского Центра занятости. – К сожалению, большую часть в этой группе занимают женщины предпенсионного возраста. Они с готовностью становятся на учет в службу занятости, но на деле не очень горят желанием найти работу. Просто воспринимают весь этот процесс как оплачиваемый отдых, во время которого они могут заняться накопившимися семейными делами. В моей практике было много случаев, когда женщины приходили на встречу к потенциальному работодателю и подговаривали его признать их негодными для работы. Все это делается для того, чтобы иметь возможность и дальше стоять на учете и получать пособие.
Но все же большая часть женщин нуждается в работе и желает немедленно ее получить как по причине профессиональной заинтересованности, так и из-за материальных потребностей. Возвращаясь к вопросу о бывших владелицах ИП, состоянием малого сектора бизнеса уже обеспокоились на всех уровнях.
– Это было крайне непродуманное решение со стороны нашего Правительства, – делится мнением член Общественной палаты Ольга Коргунова. – Действительно, на улице оказались многие многодетные матери, или матери-одиночки, которые раньше имели хоть какую-то возможность поднять своих детей. Многие из них просто уходят в теневой бизнес, закрыв свои ИП, но продолжая нелегально работать. Могу сказать точно – в ближайшее время Президент будет пересматривать вопрос о размерах ежегодных выплат в ПФР, и обязательно снизит их. А до этого времени нашим женщинам нужно просто продержаться и выжить.
Галина ЗАХАРОВА
СПРАВОЧНОЕ БЮРО
В настоящее время в банке данных Центра занятости населения Саратова имеются следующие вакансии для женщин.
Менеджер – 15000 руб.
Медицинская сестра (педиатрия) – 18000 руб.
Машинист крана (крановщик) – 20000 руб.
Мастер по пошиву одежды – 15000 руб.
Маляр – 12000 руб.
Литейщик пластмасс – 15000 руб.
Лаборант химического анализа (производство) – 13800 руб.
Контролер качества – 15000 руб.
Комплектовщик – 18000 руб.
Кладовщик – 20000 руб.
Кондитер – 15000 руб.
Кассир – 13000 руб.
Инженер-технолог (машиностроение) – 20000 руб.
Директор предприятия розничной торговли – 40000 руб.
Инженер по гарантии – 25000 руб.
Заведующий лабораторией (химической) – 23000 руб.
Телефон Центра: +7(8452)25-98-60, единый телефон горячей линии 25-98-75
Мы спросили у жительниц Саратова: «Доводилось ли вам в недавнем прошлом искать работу? Считаете ли вы, что женщине сложнее найти работу, чем мужчинам? Согласны ли вы, что в отношении работы сохраняется неравноправие полов?»
Ольга Александровна, 47 лет:
– Нет, мне не приходилось искать работу. Да, мне кажется, что сложнее, так как на тяжелую работу, к примеру, на стройку, женщина не пойдет работать. А каждому хочется на хорошо оплачиваемое место. И в этом смысле у мужчин больше возможностей. Тем не менее, думаю, сейчас уже нет какого-либо неравноправия полов.
Тамара Викторовна, 32 года:
– Доводилось. Да, потому что считается, что женщины чаще берут больничный, уходят в декрет, а мужчины полностью отдаются работе. Да, мужчинам платят больше.
Екатерина ДУБРОВИНА, 20 лет:
– Да, я искала работу и до сих пор в поиске. Я не думаю, что сложней, просто у мужчин выбор больше. Нет, я не думаю, что сейчас сохраняется неравноправие полов.
