Прокуратура Центрального района г. Тольятти разъясняет: «Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении?»
Комментирует ситуацию прокурор Центрального района г. Тольятти Сабирзянов Р.Т.:
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Любой работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) должен вести трудовые книжки на каждого работника, который проработал у него более 5 дней, если работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).
В трудовой книжке содержаться сведения о работнике, о выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника, основания прекращения трудового договора, сведения о награждениях за успехи в работе.
В день прекращения трудового договора работодатель должен произвести расчет с работником, то есть выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся работнику выплаты, а также выдать трудовую книжку (ст. 84.1, ст.140 ТК РФ).
Если работник по какой-либо причине не может лично получить трудовую книжку в день увольнения или же он отказывается от ее получения, то работодатель должен направить ему письменное уведомление о необходимости получения трудовой книжки лично или дать согласие на ее отправку по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В случае письменного заявления работника работодатель обязан в течении трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку.
Если же работодатель уклоняется от выдачи трудовой книжки, то по трудовому законодательству он подлежит материальной ответственности. В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности при задержке выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Помимо компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, работник имеет право требовать возмещение морального вреда.
Главное (по версии ТК РИА Новости): Отток иностранных наемников из рядов ВСУ вызван высокими потерями…
На Херсонском направлении без изменений: относительное затишье даже в работе артиллерии с обеих сторон. На…
Губернатор Белгородской области Вячеслав Гладков:⠀- В городе Белгороде в результате взрыва пострадали семь человек, в…
Главное из брифинга Минобороны России 5 мая 2024 года: За минувшие сутки средствами ПВО сбиты…
В сводке о ходе СВО Минобороны РФ сообщило, что ВС РФ освободили Очеретино в ДНР.…
Новые данные о ходе специальной военной операции на сегодня, 5 мая сообщили в сводке Министерства…