ПФР о программе софинансирования пенсий

Не стоит забывать о том, что участие в программе дает работодателю ряд дополнительных преимуществ, т.е. работодатели не только «помогают» работникам увеличить пенсионный капитал, но и получают налоговые льготы (сумма ДСВ относится на себестоимость продукции, что уменьшает налог на прибыль).

Таким образом, на протяжении ряда лет софинансирование будущей пенсии работников стало для многих предприятий и компаний частью соцпакета. Выступая третьей стороной софинансирования, работодатель увеличивает пенсионный капитал своих сотрудников, тем самым создавая дополнительную мотивацию для персонала.

Напомним, что право на софинансирование формирования пенсионных накоплений имеют застрахованные лица, подавшие заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в период с 1 октября 2008 года по 31 декабря 2014 года и начавшие уплату указанных взносов в период по 31 января 2015 года. При этом в соответствии с вышеназванным Федеральным законом государственной поддержке формирования пенсионных накоплений в текущем календарном году подлежат взносы застрахованных лиц, уплаченные в предыдущем календарном году в сумме не менее 2000 руб. Размер взноса на софинансирование формирования пенсионных накоплений определяется исходя из сумм ДСВ за истекший календарный год, но не может составлять более 12000 руб. в год. Государственная поддержка формирования пенсионных накоплений осуществляется в течение 10 лет начиная с года, следующего за годом уплаты застрахованными лицами дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию.

В целях своевременного поступления денежных средств на расчётный счёт Пенсионного фонда и дальнейшего разнесения их на индивидуальные лицевые счета застрахованным лицам не стоит откладывать уплату ДСВ на последние дни декабря уходящего года. Лучше всего это сделать заблаговременно.