Лучшие кадровые технологии выбрали в Санкт-Петербурге

Спикеры панельной дискуссии «Государственные люди. Кадры решают все» – представители органов власти, бизнеса, промышленности, учреждений образования и культуры – рассказали о кадровых практиках в органах власти и организациях, поделились опытом, как привлекать и мотивировать лучших.

После этого началось долгожданное подведение итогов: в торжественной обстановке вручили дипломы победителям и благодарности жюри отдельных участникам.

 

ПОБЕДИТЕЛИ КОНКУРСА:

 

Номинация «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала»:

Школа № 139 с углубленным изучением математики / заявка «Инновационная деятельность школы как основа профессионального роста педагога» (1 место)

Радиотехнический колледж / заявка Task Manager (2 место)

Гимназия № 642 «Земля и Вселенная» / заявка «Комплексная программа мотивации сотрудников» (3 место)

 

Номинация «Лучшая кадровая технология привлечения персонала»:

Горэлектротранс / заявка «Привлечение персонала через повышение престижа профессии» (1 место)

Специализированная фирма «Минерал» / заявка «От школы и вуза — до штата «Минерала» (2 место)

Центр «Адмиралтейский» по работе с подростками и молодежью / заявка «От воспитанника — к руководителю» (3 место)

Благодарность жюри (за профессионализм и инновации)

Научно-исследовательский и проектный центр Генерального плана Санкт-Петербурга / заявка «Концепция непрерывного профессионального образования в сфере градостроительства и архитектуры»

Экострой / заявка «Экологическое просвещение и профориентация»

Психоневрологический интернат № 6 / заявка «Специфика привлечения персонала за городом»

 

Номинация «Лучшая кадровая технология в бизнесе» (вне конкурса):

Юлмарт / заявка «Кадры online» (диплом участника и благодарность жюри)

Институт менеджмента, инноваций и бизнес-анализа / заявка «Обменная программа «Современные технологии управления. Опыт предприятий Санкт-Петербурга» (диплом участника)

Группа компаний «Невские весы» / заявка «Мы ищем продуктивный персонал» (диплом участника)

 

Номинация «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала»:

Дворец детского (юношеского) творчества Красногвардейского района Санкт-Петербурга «На Ленской» / заявка «OFF-LINE НАСТАВНИК» (1 место)

Средняя школа №  368 Фрунзенского района / заявка «Формирование инновационного поведения сотрудников» (2 место)

Информационно-методический центр Петроградского района / заявка «Город профессионального роста педагогов» (3 место)

Благодарность жюри (за профессионализм и инновации)

Водоканал Санкт-Петербурга / заявка «Молодежный исследовательский проект «Моя инициатива — Водоканалу»

 

Номинация «Лучшая кадровая технология оценки персонала»:

Гимназия №  446 Колпинского района Санкт-Петербурга / заявка «Обучающий опросник» (1 место)

Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр / заявка «Кейс-курс» (2 место)

Горжилобмен / заявка «Комплексный подход к оценке персонала» (3 место)

 

Номинация «Лучшая кадровая технология в работе с персоналом»:

Детский сад №  26 Калининского района / заявка «Внутрифирменное обучение в форме квеста» (1 место)

Информационно-методический центр Василеостровского района Санкт-Петербурга / заявка «Технология управления компетенциями персонала «Интеграл» (2 место)

Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуация / заявка «Работа с персоналом: как создать благоприятный микроклимат в коллективе» (3 место)

Благодарность жюри (за профессионализм и инновации)

Дирекция по управлению объектами административного назначения / заявка «Вовлеченность персонала»