Правила приема на работу иностранных граждан (Опубликована методичка)

При приеме на работу трудовой договор с иностранным гражданином заключается в том же порядке, что и с работником — гражданином России.

Дополнительно необходимо включить в трудовой договор:

для иностранцев, временно пребывающих на территории России сведения о разрешении на работу или патенте;
для иностранцев, постоянно проживающих на территории России сведения о виде на жительство.

Трудовой договор с иностранцем может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочно.

При этом срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель обязан уведомлять о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами территориальный орган МВД России в муниципальном образовании на территории которого они трудятся.

Методичка по трудоустройству иностранных граждан

Документы при приеме на работу (статьи 65, 66.1, 327.3 Трудового кодекса Российской Федерации):
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, кроме случая, когда трудовой договор заключается впервые.

Пояснение:
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
3) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного;
4) документы воинского учета — только в случаях, установленных федеральными законами, международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ;
5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; Пояснение:
Справка представляется при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством России запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию.
7) договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории России; Пояснение:
Срок действия полиса добровольного медицинского страхования, представляемого иностранным гражданином при заключении трудового договора, должен быть не менее срока действия трудового договора (Письмо Минтруда России от 26 сентября 2016 года № 16-4/В-465).
8) разрешение на работу или патент — при приеме на работу временно пребывающего в России иностранного гражданина;
9) разрешение на временное проживание в России — при приеме на работу временно проживающего в России иностранного гражданина;
10) вид на жительство — при приеме на работу постоянно проживающего в России иностранного гражданина.
ПОМНИТЕ: работодатель не вправе требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные законодательством России.

Заключение трудового договора с иностранцем (статьи 57, 327.1, 327.2, 327.3 Трудового кодекса Российской Федерации):

1. Трудовой договор может заключаться только с иностранцем, достигшим возраста 18 лет.
   Исключения: пункт 4 статьи 13 Закона Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
2. Трудовой договор заключается на русском языке и при необходимости может быть переведен на понятный иностранному гражданину язык.

При приеме на работу трудовой договор с иностранным гражданином заключается в том же порядке, что и с работником — гражданином России. Однако дополнительно необходимо включить в трудовой договор:

для иностранцев, временно пребывающих на территории России: — сведения о разрешении на работу или патенте;
Пояснение:
Если для получения разрешения на работу необходимо заключить трудовой договор, то в него не получится сразу внести сведения о разрешении. Согласно правилам, установленным ч. 3 ст. 57 ТК РФ, указанные сведения вносятся в трудовой договор после получения разрешения на работу. При этом договор вступает в силу не ранее дня получения разрешения на работу.

• условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или договора между работодателем и медорганизацией на предоставление работнику платных медуслуг.

для иностранцев, временно проживающих на территории России:

• сведения о разрешении на временное проживание в России.

для иностранцев, постоянно проживающих на территории России:

• сведения о виде на жительство. Срок трудового договора с иностранным гражданином:
  Трудовой договор с иностранцем может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочно.
  При этом срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
  Пояснение:
  Законодательство не предусматривает возможности и порядка продления срочного трудового договора, кроме ряда случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Вместо этого с работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если есть основания (Письмо от 27 апреля 2021 года № 14-2/ООГ-3772). Уведомление о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами:
  Работодатель обязан уведомлять о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами территориальный орган МВД России в муниципальном образовании Ленинградской области, на территории которого они трудятся.
  Уведомление необходимо представить не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора. Пояснение:
  Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) утверждена Приложением № 7к приказу МВД России от 30 июля 2020 года № 536.

*Указанная информация не является официальными разъяснениями к нормативно-правовым актам.