Прокуратура разъясняет порядок применения работодателем дисциплинарного взыскания к работнику

Прокуратура Центрального района г. Тольятти разъясняет:

«Каков порядок применения работодателем дисциплинарного взыскания к работнику?»

Комментирует ситуацию прокурор Центрального района г. Тольятти Сабирзянов Р.Т.:

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, за совершение им дисциплинарного проступка, а именно в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

К работнику могут быть применены следующие виды взысканий:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям.

За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание.
Для отдельных категорий работников в соответствии с Федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине могут применяться и другие дисциплинарные взыскания.

Применение иных дисциплинарных взысканий, которые не предусматриваются федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине не допускается.

При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо затребовать письменное объяснение от работника. Если же по истечении двух рабочих дней указанное объяснение от работника не поступило, то работодателем составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется в течении одного месяца, со дня, когда был обнаружен проступок, при этом не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания, работодатель объявляет работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника от ознакомления с приказом (распоряжением) под роспись, то работодателем составляется соответствующий акт.

В течении года со дня применения дисциплинарного взыскания, если работник не был подвергнут другому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Также работодатель имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.