Прокуратура об испытательном сроке при принятии на работу и аннулировании трудового договора

Действия работодателя правомерны.

В соответствии со ст. 61 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник в первый рабочий день не приступил к работе, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор.

Добрый день. Я заключила трудовой договор с коммерческой организацией. На следующий день я вышла на мое рабочее место, однако начальник пояснил, что я должна была выйти на работу еще вчера, и из-за этого трудовой договор со мной аннулирован. Поясните, мог ли работодатель аннулировать трудовой договор?

Разъясняет помощник прокурора Куйбышевского района г.Самары Алексеева Ю.О.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, если работник в первый рабочий день не приступил к работе, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор.

В данном случае надо установить, в какой день Вы согласно трудовому договору должны были приступить к работе. Если дата не была установлено, то исходя из положений закона первым рабочим днем считается следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если трудовой договор предусматривал, что первый рабочий день является днем заключения трудового договора, то действия работодателя правомерны.

Добрый день. Я трудоустроился в коммерческую организацию инженером, испытательный срок мне был установлен на 3 месяца. Через месяц после заключения трудового договора работодатель без объяснения причин расторг со мной трудовой договор. Поясните, являются ли действия работодателя правомерными.

Разъясняет помощник прокурора Куйбышевского района г.Самары Алексеева Ю.О.

Действия работодателя не правомерны.

Согласно ст. 71 Трудового Кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. При этом работодатель обязан предупредить работника об увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня, обязательно указав причины, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Указанное решение работодателя Вы праве обжаловать в суд.

Добрый день. Я трудоустроился в коммерческую организацию инженером, испытательный срок мне был установлен на 3 месяца. До истечения испытательного срока я решил уволиться. Работодатель пояснил мне, что я должен отработать еще 2 недели. Поясните, являются ли действия работодателя правомерными.

Разъясняет помощник прокурора Куйбышевского района г.Самары Алексеева Ю.О.

Действия работодателя не правомерны.

Согласно ст. 70 Трудового Кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора работодатель по соглашению с работником может установить испытательный срок, но не более чем на 3 месяца.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ст.71 Трудового Кодекса Российской Федерации в период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за более короткий срок, за три дня.

Я трудоустроился в коммерческую организацию инженером, работодатель сказал, что следующее 7 месяцев я буду на испытательном сроке, а после, если директора все устроит, то меня официально трудоустроят. Поясните, являются ли действия работодателя правомерными.

Разъясняет помощник прокурора Куйбышевского района г.Самары Алексеева Ю.О.

Действия работодателя неправомерны.

Согласно ст. 70 Трудового Кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора работодатель по соглашению с работником может установить испытательный срок, но не более чем на 3 месяца.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Более того, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.