Главное:
Если мобилизованный сотрудник был уволен после 21 сентября, этот приказ работодателя будет отменен. Взамен работодателю необходимо издать приказ о приостановлении трудового договора.
Если повестку получит сотрудник, находящийся под сокращением, его трудовой договор будет также приостановлен.
Эти правила распространяются на всех работодателей.
Рабочие места сохраняются и для мобилизованных граждан, и для добровольцев. В том числе для:
Для приостановки трудового договора нужно предоставить работодателю повестку.
Весь период приостановки договора включается в трудовой стаж.
Работодатель может взять временного работника по срочному договору, но только до момента возвращения постоянного сотрудника.
Госдумой приняты поправки в Трудовой кодекс, предоставляющие гарантии для членов семей мобилизованных граждан. В ближайшее время их рассмотрит Совет Федерации.
Если в семье воспитываются дети до 14 лет, второго родителя без его согласия не могут привлекать к ночной, сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни или отправлять в командировку.
Родители детей до 18 лет получают преимущественное право сохранить должность, если работодатель планирует сокращение.
Губернатор Белгородской области Вячеслав Гладков сообщил, что при попытке разобрать противопехотную мину мирный житель получил…
«Иволга 4.0» вышла в рейс с пассажирами на МЦД. В присутствии мэра Москвы Сергея Собянина…
Прокуратура взяла под контроль ход и результаты расследования уголовного дела по факту хулиганских действий в…
При расторжении договора по инициативе туриста возврат денежных средств осуществляется в соответствии с законодательством и…
Подмосковный отморозок сначала пинал воздух и чужие машины, а затем с размаху ударил ребенка —…
Омбудсмен Украины Тарас Кремень раскрыл статистику: лишь 15% детей в возрасте 5-6 лет говорят на…