Школа фонда «Старость в радость» для директоров социальных учреждений

Как сообщается на сайте фонда «Старость в радость», вчера в Москве прошел первый день работы Школы  для социальных учреждений регионов России, где внедряется система долговременного ухода (СДУ).

Участников поприветствовала директор фонда «Старость в радость» Елизавета Олескина.

«Мы очень рады тому, что школа началась, — сказала она, открывая встречу.— Со многими из вас мы познакомились во время пандемии. Каждому из вас — низкий поклон. Желаю, чтобы все 4 дня учебы прошли хорошо, полезно и эффективно».

Нынешняя Школа во многом уникальна, потому что это первая живая встреча после полуторагодового перерыва, вызванного пандемией. Кроме того, в ее работе впервые принимали участие представители Министерства труда и социальной защиты.

Тарас Васько, руководитель Департамента социальной защиты и социального обслуживания Минтруда РФ, подчеркнул, что в ближайшее время планируется провести лицензирование учреждений соцзащиты. Он пояснил, что от того, как будет организована работа по лицензированию интернатов, домов престарелых, ПНИ, зависят условия, в которых окажутся многие из наших пожилых родителей, а в недалеком будущем и мы сами. Министерство поддерживает стратегию долговременного ухода, внедряемую в регионах, потому что СДУ — кратчайший и самый верный путь к гуманизации жизни пожилых людей и их ближайших родственников.

О системе долговременного ухода, его стратегии, технологиях и практиках рассказала Елена Иванова, руководитель аналитического отдела БФ «Старость в радость». По ее словам, надо научиться смотреть на проблему «с позиций человека и увидеть, как меняется качество его жизни».

Вторая половина учебного дня прошла в интерактивном режиме. Объединившись в пять команд, директора пансионов и ПНИ, руководители КЦСОНов выполнили первое задание: сформулировать моменты, которые они хотели бы узнать в ходе обучения, и обозначить 5 причин, по которым успешная работа их учреждений тормозится. За 20 минут плотной работы тезисы были сформулированы.

Далее предстояла защита, когда каждой команде нужно было представить свой вариант. Оказалось, что чаще всего в списке пожеланий — обмен опытом с коллегами и получение от фонда новых рекомендаций по улучшению работы. Руководители социальных учреждений в регионах готовы внедрять новые практики и хотят знать, как справиться с трудностями на пути тонкой настройки СДУ к местным условиям.

Среди главных препятствий в работе гости назвали несовершенство законодательства и сложности межведомственных коммуникаций, недостатки материально-технической базы, инерционность персонала, низкий статус профессии.

Директора настроены решительно и позитивно. Они уже показали себя активными и готовыми к живой работе и освоению новых знаний. Выступление ни одной из команд при этом не обошлась без аплодисментов зала. В программе еще целых три дня плотных профессиональных и дружеских контактов, обмена опытом и получения бесценных практик, рекомендаций, ответов на самые сложные вопросы.