В Нижегородской области нерабочие дни продлятся с 25 октября по 7 ноября. Введены дополнительные ограничения

Губернатор Нижегородской области Глеб Никитин внес изменения в указ о введении режима повышенной готовности. Соответствующие решения были приняты по итогам заседания регионального Координационного штаба по борьбе с распространением COVID-19.

Согласно изменениям в указ нерабочие дни в Нижегородской области продлятся с 25 октября по 7 ноября.

Согласно указу в период нерабочих дней с сохранением заработной платы многие организации приостанавливают свою деятельность, массовые мероприятия не проводятся. При этом ряд организаций имеет возможность функционировать в нерабочие дни с соблюдением дополнительных требований безопасности. Прежде всего, это системообразующие компании и предприятия непрерывного цикла.

Для тех, кто вынужден приостановить свою деятельность, предусмотрены эффективные меры поддержки, в частности, выплата месячного МРОТ на каждого работника.

Заведения общественного питания смогут работать в режиме доставки. Это позволит обеспечить определенную загрузку.

Будут открыты музеи и организации для занятия спортом. Но допуск людей будет осуществляться исключительно по QR-кодам или мультипассам. Руководители обязаны обеспечить проверку QR-кодов и подготовить сотрудников. Все факты о нарушениях будут тщательно проверяться. Возможность обеспечить входной контроль и разобщить людей внутри у таких организаций есть.

На период нерабочих дней в школах устанавливаются каникулы, а учреждения дополнительного образования смогут работать только дистанционно. При этом маленькие спортсмены продолжат тренироваться, чтобы не терять форму.

В детских садах вводятся дежурные группы.

МФЦ на территории Нижегородской области работают только по предварительной записи.

Беременным женщинам и невакцинированным лицам в возрасте старше 65 лет необходимо соблюдать режим самоизоляции, избегая посещения массовых мероприятий и ряда организаций. А для беременных продолжает действовать норма, согласно которой при невозможности их перевода на дистанционный режим работы работодатель должен отправить беременную сотрудницу в простой с оплатой согласно Трудовому кодексу.