Рекомендации, подготовленные при участии координатора Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Татьяны Голиковой, касаются правовых аспектов предоставления дополнительных дней отдыха тем, кто прошел вакцинацию от коронавируса.

В связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации работников от коронавирусной инфекции (COVID-19) рекомендуем работодателям предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха», — сказано в тексте решения трехсторонней комиссии.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.

Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации, повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

По итогам заседания областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рекомендации комиссии вышестоящего уровня поддержаны и приняты единогласно. Руководителям организаций Магаданской области всех форм собственности советуют учитывать рекомендации российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по назначению работникам двух оплачиваемых дней отдыха в случае вакцинации против коронавируса.