Действие Соглашения не распространяется на организации, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов.
При этом работодатели должны учитывать, что порядок обеспечения минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы осуществляется с учетом правовых позиций Конституционного суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 года № 38-П, от 28 июня 2018 года № 26-П, от 11 апреля 2019 года № 17-П и от 16 декабря 2019 года № 40-П.
Согласно данным постановлениям, начисление компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющих от нормальных (за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время и др., в также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни), осуществляется сверх минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).
Соглашение опубликовано 30 декабря 2019 года на сайте сетевого издания «Новости Саратовской губернии» https://g-64.ru/news/ofitsialnaya-informatsiya/predlozhenie-rabotodatelyam-osushchestvlyayushchim-svoyu-deyatelnost-na-territorii-saratovskoy-oblas/.
