«В настоящее время к числу приоритетных задач в сфере трудовых отношений, которые необходимо решать «всем миром», относятся вопросы сокращения неформальной занятости, ликвидации «серых» зарплат, обеспечения роста поступлений в бюджеты всех уровней и во внебюджетные фонды», – подчеркнула глава ведомства.
Необходимость эффективного взаимодействия между социальными партнерами в решении этой проблемы очевидна и от понимания значимости этой работы зависят и её результаты, которые должны обеспечить:
· для работодателя – создание условий для легального ведения бизнеса;
· для работника – обеспечение социальных гарантий, возможность трудоустройства с достойной оплатой в легальном секторе;
· для государства – снижение риска возникновения безработицы, повышение поступлений в бюджеты и во внебюджетные фонды.
Одним из шагов в этом направлении стало заключение соглашений о минимальной заработной плате в Саратовской области на 2014 (6200 руб.) и 2015 годы (6900 руб.), устанавливающих минимальную заработную плату для организаций внебюджетного сектора экономики в более высоком размере, чем предусмотрено федеральным законом (5965 руб.).
С учетом изменяющейся ситуации на рынке труда органами исполнительной власти, профсоюзами и работодателями области была оперативно разработана программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда, направленная на сохранение трудовых коллективов, работники которых находятся под риском увольнения, а также на улучшение качественного и квалификационного состава персонала предприятий.
По словам Соколовой, в рамках программы будет организована временная занятость и опережающее обучение для 1,5 тыс. работников, находящихся под риском увольнения на 8 промышленных предприятиях, расположенных в Саратове, Вольске, Балаково и Энгельсе. На реализацию программы будет направлено более 59 млн. рублей.
Одним из важнейших показателей развития социального партнерства является количество и качество коллективных договоров. По итогам I полугодия текущего года коллективно-договорными отношениями на территории области охвачено около пяти с половиной тысяч трудовых коллективов, на которые приходится 72 % работников от среднесписочной численности работающих, что соответствует 4 рейтинговому месту среди субъектов ПФО.
