Хочу разъяснить Вам, что новые правила выдачи работникам компенсации за неиспользованный отпуск установлены Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 25.10.2018 №38-П.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдавать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника. При этом учитываются все неиспользованные отпуска, в том числе, и отпуск года увольнения и прошлые года. Если работодатель не выплатил отпускные за прошлые года, то работник вправе обратиться в бухгалтерию организации за перерасчетом.
Конституционный суд Российской Федерации в своем постановлении разъяснил, что Трудовой кодекс не ограничивает количество неиспользованных дней отпуска, за которые уволенный имеет право получить компенсацию, а также срок, в течение которого он может обратиться за ее взысканием в суд.
Таким образом, уволенный гражданин вправе обратиться к работодателю за причитающимися ему денежными средствами в любое время, даже после 12 месяцев просрочки.
Ранее работодатели на основании статьи 392 Трудового кодекса выдавали компенсацию за неиспользованные отпуска в срок до 12 месяцев.
В случае если Ваши права в данной части были нарушены работодателем, предлагаю обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
