По итогам предварительной проверки инспектор труда установил, что работодатель издал приказ по отработке 5-ти дней, относящихся к периоду установленных нерабочих дней с сохранением заработной платы.
Работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства и даны разъяснения о порядке привлечения работников к работе в выходные дни. В результате принятых мер работодатель исполнил предостережение, приказ об изменении графика работ отменен. Права 3287 работников восстановлены.