«Глас Народа»

  • Глас Народа в Facebook
  • Глас Народа в ВКонтакте
  • Глас Народа в Google Plus
18+

В Норильске обсудили привлечение трудовых ресурсов для работы в Арктике

В Норильске состоялся круглый стол по вопросам привлечения трудовых ресурсов на территории Арктической зоны.

Обсуждение организовано  по инициативе Министерства труда и социальной защиты РФ

Участниками встречи стали представители Минтруда России, МВД России, агентства труда и занятости населения Красноярского края, администрации города Норильска, ПАО "ГМК "Норильский никель", другие крупные работодатели, а также представители системы профессионального образования.

В Арктике планируется реализация более 100 инвестиционных проектов в области освоения природных ресурсов, лесной и рыбной промышленности, развития транспортной инфраструктуры. Для этого понадобятся высококвалифицированные специалисты.

Как отметил руководитель агентства труда и занятости населения края Виктор Новиков, в Красноярском крае проблема кадрового обеспечения предприятий решается комплексно: "Основными механизмами являются прогнозирование кадровой потребности, информирование, профориентационная работа, профессиональная подготовка кадров, развитие трудовой мобильности населения. С точки зрения повышения качества трудовых ресурсов отрабатываются механизмы национальной системы квалификаций".

По словам Геннадия Седакова, заместителя директора Департамента занятости населения Минтруда России, развитие экономического потенциала Арктики – одна из приоритетных задач государства, которую необходимо решать за счет поиска высококвалифицированных специалистов: "Одним из механизмов привлечения является программа повышения мобильности трудовых ресурсов, в которой активно участвует Красноярский край".

Региональная программа реализуется в крае с 2015 года. За это время по программе в край переехало 240 квалифицированных специалистов.

С 2019 года условия программы изменились: участие теперь может принимать любой работодатель (кроме госучреждений), сократился срок заключения трудового договора, упростились процедуры отбора и выдачи сертификата и ответственность по возврату средств (в части периода трудоустройства).

В завершение обсуждения участники круглого стола приняли ряд решений, направленных на  повышение эффективности совместной работы по привлечению кадров.

Добавить комментарий


Вы сейчас здесь: