Коллективный договор в организации является гарантом обеспечения трудовых прав граждан, предоставления дополнительных льгот и компенсаций. Посредством коллективных договоров работодатели, как правило, повышают уровень социально-трудовых гарантий своих работников, улучшают условия охраны труда, повышают размеры оплаты труда, предоставляют дополнительные льготы: материальную помощь, единовременные пособия при уходе на пенсию, рождении детей, дополнительные отпуска и другое.
В 2018 году в администрациях муниципальных образований республики уведомительную регистрацию и экспертизу на соответствие трудовому законодательству прошли 264 коллективных договора.
Как и прежде, максимальное количество коллективных договоров заключается в организациях государственной и муниципальной форм собственности: в сферах образования, здравоохранения, культуры – 81%, в организациях сферы ЖКХ, обрабатывающего производства, строительства – 8%, в органах государственной власти республики – 5%, в других отраслях – 6%.
Кроме того, социально-трудовые отношения в сферах образования, здравоохранения, соцзащиты, культуры регулируются отраслевыми соглашениями. Прошли регистрацию в Минтруде Хакасии отраслевые соглашения угледобывающей отрасли, службы судебных приставов, МЧС.
