Как рассказал заместитель председателя правительства, сегодня в региональные министерства приходят молодые кадры, готовые работать: «Первое правило, которые мы установили у себя в социальном блоке, – не пугать новых специалистов бумажной работой. Во время адаптационного периода они должны познакомиться со всеми аспектами будущей деятельности и по итогам высказать предложения по улучшению работы ведомства в конкретной сфере, которые впоследствии новому специалисту необходимо будет реализовать».
Илья Баринов также отметил, что работа в Калининградской области заставила его пересмотреть отношения к компетенциям и навыкам молодых специалистов, трудоустраивающихся на государственную службу. При этом вице-премьер подчеркнул, что, омолаживая коллективы, учитывается опыт работников со стажем, которые готовы делиться знаниями, быть наставниками для начинающих свой профессиональный путь людей».
«За год работы совместно с министрами мы синхронизировали цели и донесли их до всех работников ведомств. Команда социального блока решает сложные задачи, направленные на улучшение качества жизни и благополучие жителей области», – подчеркнул вице-премьер.
В работе форума принимают участие более 20 представителей региона. Проекты Калининградской области представлены в конкурсе «Лучшие практики наставничества» по пяти номинациям: «Наставничество на производстве», «Наставничество в бизнесе и предпринимательстве», «Наставничество в социальной сфере», «Наставничество в образовании и кружковом движении», «Дети учат детей».
Справка:
Первый всероссийский форум «Наставник-2018» проводится Агентством стратегических инициатив с 13 по 15 февраля на площадке ВДНХ и объединяет несколько тысяч человек, вовлеченных в практики наставничества: действующих наставников на предприятиях, представителей HR-департаментов крупнейших государственных и бизнес-корпораций, органов федеральной и региональной власти, сотрудников некоммерческих организаций и образовательных учреждений.
