Эксперименты, открытые «гибкие» навыки (soft skills) и профессиональные компетенции – о новых возможностях и ценностях, системных изменениях и новеллах законодательства государственной гражданской службы Новосибирской области 8 ноября в ходе пресс-конференции рассказала первый заместитель руководителя администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области – руководитель департамента организации управления и государственной гражданской службы Валентина Дудникова.
«Основные направления развития госслужбы определены Указами Президента РФ. В современных условиях появляются новые возможности государственной гражданской службы. Создана единая кадровая служба, единая автоматизированная, открытая система отбора и единая модель компетенций госслужащих – профессиональных, управленческих и иных. Каждая из них очень важна, так как ведущей компетенцией не только госслужащего, но и современного человека в целом является саморазвитие. Неоспоримое экономическое преимущество перед другими регионами у нас – человеческий ресурс», – подчеркнула Валентина Дудникова.

В Новосибирской области реализованы новеллы федерального законодательства об экспериментах на государственной гражданской службе. В их числе внедрение дистанционных форм осуществления служебной деятельности, апробация системы показателей и критериев оценки профессиональной служебной деятельности по оказанию государственных услуг, проведение конкурса «Лучший по профессии».

Важнейшим направлением является система профессионального развития служащих, и основной образовательной площадкой для них стал Корпоративный университет, на долю которого пришлось 94% всех обучающих мероприятий. За 2,5 года в университете обучилось более 6 тысяч человек.

Кроме того, внедрена система самообразования гражданских служащих – работает портал профессионального развития «Лаборатория управленческих компетенций LOOK», на котором размещены материалы для самостоятельного изучения, ежегодно на портале фиксируется около 32 тысяч посещений; электронная библиотека «Альпина Диждитал», возможности которой охватывают 3,9 тысяч единиц образовательного контента.

Говоря о системе непрерывного профессионального развития в системе госслужбы, Валентина Дудникова подчеркнула, что 70% всех обучающих мероприятий составили активные формы обучения на развитие soft skills.

В регионе активно реализуются специальные проекты для молодежи – «#Кадры54», «Муниципальный десант». Более 2,5 тысяч молодых людей стали участниками различных направлений проектов, было проведено более 150 активностей. Новый формат коммуникации с молодежью – запись подкастов с первыми лицами региона «Давай объясню!» охватил аудиторию в 40 тысяч человек.