Глава города Сочи Алексей Копайгородский:

Сегодня мы фиксируем, что число безработных на курорте снизилось на 14,5 тысячи человек по сравнению с показателями прошлого года. Уровень безработицы сократился с 5,5% до 0,4% и практически приблизился к допандемийному значению.

Ситуацию на рынке труда в городе, а также вопросы летней занятости несовершеннолетних подробно обсудили на совещании вместе с представителями профильных блоков мэрии и Центра занятости Сочи.

Борьба с безработицей – одна из главных наших задач. Ранее правительством был принят ряд мер, направленных на поддержку людей, потерявших работу и находившихся под угрозой увольнения в период пандемии. В настоящее время в нашем городе ситуация стабилизировалась, однако крайне важно сохранять постоянный контроль и оперативно реагировать, чтобы не оставить людей без поддержки.

Сейчас в Сочи на учёте в Центре занятости населения состоят 4421 человек. Из них более тысячи признаны безработными. При содействии службы граждане получают рабочие места, также проходят профессиональное обучение или переподготовку. С начала года новым профессиям обучились 186 сочинцев.

Также на курорте действует программа содействия самозанятости для безработных. В ней с начала года участвовали более 130 человек. Ещё 14 человек начали своё дело, размер субсидии на развитие бизнеса в этом году составляет порядка 300 тысяч рублей.

Особое внимание на совещании уделили теме организации временной занятости несовершеннолетних. Летом на курорте были трудоустроены более 1500 подростков. Большинство из них трудились в школах, детских садах, санаториях и парках города. Все предприятия прошли специальную оценку условий труда.

Еще около 400 школьников мы трудоустроим на время осенних каникул.
Работа в этом направлении имеет огромное социальное значение. Обсудили с коллегами возможность дополнительного премирования подростков за ответственный труд.

Поручил руководителям профильных департаментов провести опрос несовершеннолетних, работавших на каникулах и по обратной связи определить их интересы и пожелания для дальнейшей организации работы.