«Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, которое выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы».
Также при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, в данном случае положена выплата единовременного выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, а также компенсация за все неиспользованные отпуска, если таковые имеются.
В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Самарской области, а также в органы прокуратуры.
